Оплачиваемый отпуск – это период времени, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы и заработной платы. Право на оплачиваемый отпуск гарантировано трудовым законодательством.
Содержание
Виды оплачиваемых отпусков
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – предоставляется всем работникам каждый год
- Дополнительные оплачиваемые отпуска – положены отдельным категориям работников
- Учебные отпуска – для сотрудников, совмещающих работу с обучением
Продолжительность оплачиваемого отпуска
| Вид отпуска | Минимальная продолжительность |
| Основной отпуск | 28 календарных дней |
| Дополнительный отпуск за вредные условия | Не менее 7 дней |
| Учебный отпуск | Зависит от формы обучения и цели отпуска |
Как рассчитывается оплата отпуска
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Формула расчета:
Средний дневной заработок × количество дней отпуска = сумма отпускных
Что входит в расчет среднего заработка
- Оклад или тарифная ставка
- Надбавки и доплаты
- Премии и вознаграждения
Что не включается в расчет
- Больничные выплаты
- Отпускные за предыдущие периоды
- Командировочные
Права и обязанности работника
Права:
- Получать оплачиваемый отпуск ежегодно
- Делить отпуск на части
- Переносить отпуск в определенных случаях
Обязанности:
- Соблюдать график отпусков
- Предупреждать работодателя об изменении планов
- Не работать в период отпуска (за исключением отдельных случаев)
Особые случаи
Отзыв из отпуска
Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены в другое время.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Отпуск без сохранения зарплаты
Не путать с оплачиваемым отпуском – в этом случае зарплата не сохраняется.
Частые вопросы
Можно ли взять отпуск авансом?
Да, если работодатель не возражает. Особенно это касается работников, проработавших менее 6 месяцев.
Как перенести отпуск?
Нужно согласовать с работодателем и оформить приказ о переносе.
Что делать, если отпускные выплачены в меньшем размере?
Обратиться в бухгалтерию для перерасчета. При отказе – в трудовую инспекцию.
