Оформление однодневного отпуска без сохранения заработной платы требует правильного составления заявления. Рассмотрим порядок написания и подачи такого документа работодателю.
Содержание
Оформление однодневного отпуска без сохранения заработной платы требует правильного составления заявления. Рассмотрим порядок написания и подачи такого документа работодателю.
Общие требования к заявлению
Элемент | Требования |
Форма | Письменная, на бумажном носителе |
Язык | Деловой, официальный |
Содержание | Четкое указание даты и причины |
Структура заявления
1. Шапка документа
- Должность и ФИО руководителя (в дательном падеже)
- Ваша должность и полные ФИО (в родительном падеже)
- Название организации
2. Основная часть
- Слово "Заявление" по центру
- Просьба о предоставлении дня без сохранения зарплаты
- Точная дата отсутствия
- Краткое указание причины (при необходимости)
Образец заявления
Часть | Пример |
Шапка | Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. от менеджера отдела продаж Петрова П.П. |
Основной текст | Прошу предоставить мне день без сохранения заработной платы 15 июля 2024 года в связи с необходимостью решения семейных вопросов. |
Особые случаи
- Для работников, имеющих право на обязательный отпуск без содержания (инвалиды, пенсионеры) - указание основания
- При наличии уважительных причин (свадьба, рождение ребенка) - приложение подтверждающих документов
- Для многодетных родителей - ссылка на статью 263 ТК РФ
Порядок подачи и согласования
- Подача заявления минимум за 3 рабочих дня
- Визирование у непосредственного руководителя
- Ознакомление с приказом после подписания
- Получение отметки в табеле учета рабочего времени
Важные нюансы
Аспект | Пояснение |
Стаж | День за свой счет не включается в трудовой стаж |
Отказ работодателя | Правомерен, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ |
Частота | Не более 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) |
Правильно составленное заявление на однодневный отпуск за свой счет поможет оформить отсутствие на работе в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.