Оформление однодневного отпуска без сохранения заработной платы требует правильного составления заявления. Рассмотрим порядок написания и подачи такого документа работодателю.

Содержание

Оформление однодневного отпуска без сохранения заработной платы требует правильного составления заявления. Рассмотрим порядок написания и подачи такого документа работодателю.

Общие требования к заявлению

ЭлементТребования
ФормаПисьменная, на бумажном носителе
ЯзыкДеловой, официальный
СодержаниеЧеткое указание даты и причины

Структура заявления

1. Шапка документа

  • Должность и ФИО руководителя (в дательном падеже)
  • Ваша должность и полные ФИО (в родительном падеже)
  • Название организации

2. Основная часть

  1. Слово "Заявление" по центру
  2. Просьба о предоставлении дня без сохранения зарплаты
  3. Точная дата отсутствия
  4. Краткое указание причины (при необходимости)

Образец заявления

ЧастьПример
ШапкаГенеральному директору ООО "Компания"
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
Основной текстПрошу предоставить мне день без сохранения заработной платы 15 июля 2024 года в связи с необходимостью решения семейных вопросов.

Особые случаи

  • Для работников, имеющих право на обязательный отпуск без содержания (инвалиды, пенсионеры) - указание основания
  • При наличии уважительных причин (свадьба, рождение ребенка) - приложение подтверждающих документов
  • Для многодетных родителей - ссылка на статью 263 ТК РФ

Порядок подачи и согласования

  1. Подача заявления минимум за 3 рабочих дня
  2. Визирование у непосредственного руководителя
  3. Ознакомление с приказом после подписания
  4. Получение отметки в табеле учета рабочего времени

Важные нюансы

АспектПояснение
СтажДень за свой счет не включается в трудовой стаж
Отказ работодателяПравомерен, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ
ЧастотаНе более 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)

Правильно составленное заявление на однодневный отпуск за свой счет поможет оформить отсутствие на работе в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.

Другие статьи

Код 2013 НДФЛ: что означает и прочее