Учет заработной платы требует точного отражения всех начислений и удержаний в соответствии с законодательством и учетной политикой организации. Рассмотрим основные принципы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Содержание
Учет заработной платы требует точного отражения всех начислений и удержаний в соответствии с законодательством и учетной политикой организации. Рассмотрим основные принципы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
1. Основные проводки по начислению зарплаты
| Операция | Дебет | Кредит |
| Начисление зарплаты | 20 (26, 44) | 70 |
| Начисление НДФЛ | 70 | 68 |
| Начисление страховых взносов | 20 (26, 44) | 69 |
2. Этапы отражения зарплаты в учете
2.1. Начисление заработной платы
- Определение суммы начислений по каждому сотруднику
- Разделение по видам затрат (основное производство, общехозяйственные расходы)
- Формирование проводок по начислению
- Создание расчетно-платежной ведомости
2.2. Удержания из зарплаты
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Исполнительные листы (алименты, штрафы)
- Возмещение материального ущерба
- Профсоюзные взносы
3. Учет страховых взносов
| Вид взноса | Ставка | Счет учета |
| Пенсионное страхование | 22% | 69.2 |
| Медицинское страхование | 5.1% | 69.3 |
| Социальное страхование | 2.9% | 69.1 |
4. Выплата заработной платы
- Через кассу предприятия (проводка Д70 К50)
- Перечислением на банковские карты (Д70 К51)
- Выплата аванса (обычно 40-50% от оклада)
- Сроки выплаты - не реже 2 раз в месяц
5. Особые случаи учета
5.1. Отпускные и больничные
- Начисление отпускных (Д20 (26,44) К70)
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Учет возмещения из ФСС
- Особенности налогообложения
5.2. Премии и материальная помощь
- Отражение ежемесячных премий
- Учет годовых бонусов
- Налогообложение материальной помощи
- Лимиты на необлагаемые суммы
Важные аспекты учета
- Соблюдение сроков перечисления налогов и взносов
- Ведение аналитического учета по каждому сотруднику
- Правильное оформление первичных документов
- Соответствие данным налогового учета
