При увольнении работника работодатель обязан произвести все положенные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Рассмотрим порядок расчета этих выплат.
Содержание
При увольнении работника работодатель обязан произвести все положенные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Рассмотрим порядок расчета этих выплат.
1. Основные виды выплат при увольнении
| Вид выплаты | Основание |
| Заработная плата | За фактически отработанное время |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Статья 127 ТК РФ |
| Выходное пособие | При увольнении по сокращению или ликвидации |
2. Расчет заработной платы
2.1. Формула расчета
Заработная плата = (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) * Количество отработанных дней
2.2. Пример расчета
- Оклад: 50 000 рублей
- Рабочих дней в месяце: 22
- Отработано дней: 15
- Расчет: (50 000 / 22) * 15 = 34 090,91 рубля
3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
3.1. Определение количества дней
- Рассчитать количество месяцев работы
- Определить положенные дни отпуска (2,33 дня за месяц)
- Вычесть использованные дни отпуска
3.2. Формула расчета
Компенсация = (Средний дневной заработок) * (Количество неиспользованных дней)
4. Расчет выходного пособия
| Случай увольнения | Размер пособия |
| Сокращение штатов | Средний месячный заработок |
| Ликвидация организации | Средний месячный заработок + сохранение зарплаты на 2 месяца |
5. Расчет среднего заработка
5.1. Порядок расчета
- Суммировать зарплату за 12 месяцев
- Разделить на количество фактически отработанных дней
- Полученный результат - средний дневной заработок
5.2. Учитываемые выплаты
- Оклад
- Премии
- Надбавки
- Доплаты
6. Пример полного расчета
| Показатель | Значение |
| Оклад | 60 000 рублей |
| Отработано дней в месяце увольнения | 10 из 22 |
| Неиспользованные дни отпуска | 14 дней |
| Средний дневной заработок | 2 500 рублей |
Итоговый расчет:
- Зарплата: (60 000 / 22) * 10 = 27 272,73 рубля
- Компенсация за отпуск: 2 500 * 14 = 35 000 рублей
- Общая сумма: 62 272,73 рубля
7. Сроки выплат
- В день увольнения - основной расчет
- На следующий день после увольнения - если работник не работал в день увольнения
- В течение 3 дней - по письменному заявлению на перечисление на карту
При задержке выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
