Трудовое законодательство строго регламентирует случаи, когда работодатель имеет право удерживать или не выплачивать заработную плату сотруднику. Рассмотрим правомерные ситуации уменьшения оплаты труда.
Содержание
Основные законные причины удержаний из зарплаты
| Налоговые удержания | Обязательное удержание НДФЛ (13% от дохода) |
| Исполнительные производства | Удержания по судебным решениям (алименты, долги) |
| Возмещение ущерба | Компенсация материального вреда предприятию |
Когда работодатель может не выплатить зарплату полностью
- Прогул без уважительной причины
- Нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте
- Нарушение трудовой дисциплины, повлекшее ущерб
- Невыполнение трудовых обязанностей по вине работника
Ограничения на удержания из зарплаты
- Общий размер удержаний не может превышать 20% от зарплаты
- По исполнительным листам - не более 50%
- В исключительных случаях (возмещение вреда здоровью, алименты) - до 70%
Незаконные причины лишения зарплаты
| Штрафы | Запрещены трудовым законодательством |
| Невыплата за простой | Если простой произошел не по вине работника |
| Задержка зарплаты | Без письменного согласия сотрудника |
Действия работника при незаконном лишении зарплаты
При нарушении прав на оплату труда работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодатель несет материальную ответственность за каждый день задержки зарплаты.
