Трудовое законодательство строго регламентирует случаи, когда работодатель имеет право удерживать или не выплачивать заработную плату сотруднику. Рассмотрим правомерные ситуации уменьшения оплаты труда.
Содержание
Трудовое законодательство строго регламентирует случаи, когда работодатель имеет право удерживать или не выплачивать заработную плату сотруднику. Рассмотрим правомерные ситуации уменьшения оплаты труда.
Основные законные причины удержаний из зарплаты
| Налоговые удержания | Обязательное удержание НДФЛ (13% от дохода) |
| Исполнительные производства | Удержания по судебным решениям (алименты, долги) |
| Возмещение ущерба | Компенсация материального вреда предприятию |
Когда работодатель может не выплатить зарплату полностью
- Прогул без уважительной причины
- Нахождение в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте
- Нарушение трудовой дисциплины, повлекшее ущерб
- Невыполнение трудовых обязанностей по вине работника
Ограничения на удержания из зарплаты
- Общий размер удержаний не может превышать 20% от зарплаты
- По исполнительным листам - не более 50%
- В исключительных случаях (возмещение вреда здоровью, алименты) - до 70%
Незаконные причины лишения зарплаты
| Штрафы | Запрещены трудовым законодательством |
| Невыплата за простой | Если простой произошел не по вине работника |
| Задержка зарплаты | Без письменного согласия сотрудника |
Действия работника при незаконном лишении зарплаты
При нарушении прав на оплату труда работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодатель несет материальную ответственность за каждый день задержки зарплаты.
