13 зарплата - это ежегодная дополнительная выплата работникам, которая распространена во многих организациях Беларуси. Рассмотрим особенности этой выплаты в белорусской практике.
Содержание
13 зарплата - это ежегодная дополнительная выплата работникам, которая распространена во многих организациях Беларуси. Рассмотрим особенности этой выплаты в белорусской практике.
Правовые основы 13 зарплаты
- Не предусмотрена Трудовым кодексом как обязательная
- Регулируется внутренними документами предприятий
- Может быть установлена коллективным договором
- Часто прописывается в положении о премировании
Кто получает 13 зарплату
| Государственные организации | Часто выплачивают по традиции |
| Крупные предприятия | Включают в систему мотивации |
| Коммерческие компании | По усмотрению руководства |
Как рассчитывается 13 зарплата
Основные методы расчета:
- Фиксированная сумма (оклад, ставка)
- Процент от годового заработка
- Премия по результатам работы предприятия
- Пропорционально отработанному времени
Налогообложение 13 зарплаты
- Облагается подоходным налогом (13%)
- Включается в базу для отчислений в ФСЗН
- Учитывается при расчете среднего заработка
- Отражается в налоговой отчетности
Сроки выплаты
| Традиционный период | Декабрь текущего года |
| Альтернативные варианты | Январь следующего года или иной срок, установленный локальными актами |
От чего зависит размер выплаты
- Финансовые результаты предприятия
- Стаж работы в организации
- Должность и квалификация работника
- Выполнение плановых показателей
- Наличие дисциплинарных взысканий
Как узнать о наличии 13 зарплаты
- Изучить трудовой договор
- Проверить коллективный договор
- Ознакомиться с положением о премировании
- Уточнить в отделе кадров или бухгалтерии
Важные нюансы
- Выплата не гарантирована законодательством
- Может отменяться в кризисные периоды
- Часто зависит от усмотрения руководства
- Не выплачивается при увольнении до конца года
